2024年10月28日 解除施工合同范本 解除 施工 合同范本 文档文库
解除施工合同范本5篇【精选】
原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;今天小编在这给大家整理了一些解除施工合同范本，就让我们一起来看看吧！
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
__有限公司
20__年__月__日
甲方：
乙方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除2023年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2023年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
乙方
日期：
____：
因你于20__年__月__日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司
20__年__月__日
就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金――第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的`规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
上海________管理有限公司
20__年__月__日
______:
你与公司所签 ______年______月______日的<劳动合同>。现因下列()项之原因同知终止或解除:
1。 合同期满之日终止-不再续订劳动合同。
。 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现。现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。
。 试用期内的解除。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。
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。 协商:拟于______年______月______日解除劳动。请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。
。 根据<中华__共和国劳动合同法>第______条______款解除劳动合同。解除时间为 ______年______月______日。
。 其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间:______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时-请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续:
(1)工作业务交接-于 ______年______月______ 日______时前完成
(2)最后一月__共 ______元-经济补偿金 ______ 元-代通知金 ______元-请于 ______年______月 ______日______时到 ______领取。
(3)社会保险金已交至 ______年 ______月止。
(4)档案处理意见:______
(5)有关__件的处理意见:______
(6)其他需办结的手续:______
全部相关手续办妥后-即发<终止-解除劳动合同__书>。
特此通知
通知人(公司):(盖章)
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